Module der Coach-Ausbildung
Einführung in Coaching-Definitionen und -Ansätze
- Coaching-Definitionen
- Ethik und Standards
- Abgrenzung zu anderen Formaten
Aktives Zuhören
Fragetechniken [z. B. systemische Fragen]
Feedback geben und nehmen
Umgang mit Emotionen und Konflikten
Gewaltlose Kommunikation
Zieldefinition [SMART, PURE]
Ressourcen- und Stärkenanalyse
Arbeit mit Glaubenssätzen
Tools wie das Zürcher Ressourcenmodell [ZRM] oder themenzentrierte Gesprächsführung
Grundlagen der Entwicklungspsychologie
Stress- und Emotionsmanagement
Umgang mit Widerständen
Grundlagen systemischer Ansätze [Affirmationen, Abgrenzung, existenzielle Psychologie]
Business Coaching [z. B. Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung]
Life Coaching [z. B. Work-Life-Balance, Lebensziele]
Gesundheitscoaching [z. B. Burnout-Prävention]
Karriere- und Bewerbungscoaching
Durchführung eigener Coaching-Sitzungen [mit Supervision]
Reflexion der eigenen Haltung als Coach
Übungen in Peergruppen
Grundlagen des Vertragsrechts
Datenschutz und Vertraulichkeit
Aufbau eines Coaching-Business [Marketing, Positionierung]
Schriftliche oder mündliche Prüfung
Dokumentation eines Praxisfalls [z. B. Coaching-Prozess]
Zertifikat durch den Anbieter [z. B. ICF, ISO, DVCT] oder andere anerkannte Organisationen
